南阳丨西峡康乐文旅老界岭景区招聘简章

2020-05-18 20:37:26   作者:  来源:  点击:

康乐文旅老界岭景区招聘简章

 

 

西峡县康乐文化旅游发展有限公司是南阳市西峡县文化广电和旅局下属的国有企业,专门从事旅游景区、度假酒店、康养小镇、研学基地、拓展营地等业务的经营管理企业。现因业务扩展,需大量吸纳业界精英加入团队,携手共创辉煌未来!

现面向全社会诚聘岗位如下:

1、物管办副总经理/行政人力资源副总经理;

2、餐饮部经理/环保部经理;

3、总经办主任/大堂副理/保洁部主管/客房部主管;

4、质检员/文员/培训专员/标准化专员;

5、索道机械维修员/ 网络维修员;

6、售票员/ 导游/ 投诉室接待工作人员/服务员/ 收银员/ 传菜员/ 总台接待/保安员/ 保洁员/ 绿化工/礼宾

以上所有职位关键在于能力和品质,年龄、学历可放宽。

一经录用至少享受如下福利:

◆每月提供伙食补助,免费住宿;

◆免费培训提升;

◆每月出勤满20天以上可享受4天带薪假;出勤满15天以上可享受2天带薪假;出勤满7天可享受1天带薪假;其他假期按国家规定;

◆工作满一年以上,按国家规定享受年休假;

◆工资待遇高于本地区同行业。

报名时间:5月18日—22日(四天) 8:30—18:00。

报名地点:老界岭景区游客中心。请符合条件的有意者,三天内速来面试,逾期将可能失去大好机会!

报名方式:应聘者携带本人简历、身份证复印件、学历证书复件及一寸照片两张。

联系人:

杜女士 18736692962

王女士 15225619721

 

——康乐文旅

1

物管办副总经理(10k--15k)

要求:30-50岁,男女不限,大专以上学历;有8年以上管理工作经验,掌握安保、维修、环保部门的管理知识、经验;有很强的组织和管理能力,善于学习、沟通、协调,具备较强的判断力、计划能力;超强安全意识。

主要职责:负责景区安保、维修、环保部门的统筹管理工作;拟定管辖部门年度、月工作计划的实施;拟定管辖部门的规章制度并督促落实;检查管辖部门的日常管理工作,并提出合理化的调整方案。

 

2

行政人力资源副总经理(10k--15k)

要求:本科及以上学历,30—55岁,男女不限;10年及以上人力资源管理及行政管理工作经验,至少5年文旅行业人力资源总监、行政总监以上职位工作经验;有质检指导工作经验,有标准化管理流程设计及实施的项目经验。

主要职责:全面统筹公司行政管理工作,组织制定行政后勤部门的工作发展规划、计划;拟定相关工作方案,并监督实施;负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作;建立标准化流程体系管理制度;统筹质检部相关检查和督导工作;协助总经理全面统筹规划公司的人力资源战略,并监督各项战略计划实施;负责公司人力资源工作的规划,建立并完善人力资源管理体系;负责制定和完善公司岗位编制,做好公司人才的招聘及配置工作,满足公司的经营管理需要;制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分;配合其他部门做好员工思想工作,能及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

 

3

餐饮部经理(7k--10k)

要求:25-45岁,男女不限,旅游管理专业或相关大专以上学历,有三年以上本行业工作经验,

具备餐饮管理工作经验及岗位服务专业技能,有组织领导和管理才能,善于学习、沟通、协调、创新,具有一定的判断力、计划能力。

主要职责:负责餐饮部的整体日常管理工作,确保有序运行;做好餐厅后厨的沟通协调;检查餐厅后厨的备餐工作;用餐高峰现场巡视,确保服务质量;与厨师长协商菜单的制定,不断推出新菜品,及时跟进新菜品的反馈。

 

4

环保部经理(7k--10k)

要求:25-45岁,男女不限,园林、园艺大专以上学历,5年以上园林相关工作经验,两年以上同等职位经验;对园林设计、施工、养护有较强的实际操作经验,对园林业务的操作流程有全面娴熟地了解;熟练使用园林软件。

主要职责:负责制定景区整体年度、月绿化方案;负责景区绿化、环境卫生维护管理工作;合理调配人员,能统筹安排部门人员的统一调度使用。

年薪十几w都是骗人的!一定要看月薪是多少,因为奖金这东西视公司效益而定,可能说没就没了……只有写进合同按时到手的收入,才是实实在在的呀!

5

总经办主任(4.6k--7k)

要求:25-45岁,男女不限,大专及以上学历 ,3年以上办公室工作经验,1年以上办公室主任经理,熟悉规章制度的建设,能熟练操作办公软件,具备一定的法律知识,有良好的沟通、协调能力。

主要主责:负责总经办各类会议的记录和会务工作;组织起草公司的行政文件;负责对接各职能部门的相关工作;负责各类文件的收发管理;负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作;做好总经理和各部门信息传递工作。

 

6

大堂副理(4.6k--7k)

要求:25-45岁,男女不限,大专及以上学历 ,有三年以上大堂副理工作经验,接受过服务管理、酒店管理的培训,懂得公关 礼仪、心理学及酒店业务知识。;有组织和管理才能,善于学习、沟通、协调、创新,应变能力强。

主要职责:负责山庄前厅部的管理工作;了解景区各功能设施、项目,为客人提供优质服务,展现窗口功能;能处理山庄各类投诉、突发事件;确保客人能快速入住、退房、准确收银。

 

7

保洁部主管(4.6k--7k)

要求:25-45岁,男女不限,中专及以上学历 ,有2年以上管理工作经验;有组织和管理才能,统筹调配能力强,善于学习、沟通、协调、创新;掌握各区域环境卫生标准。

主要职责:负责景区所有公区的环境卫生维护的管理工作;根据各区域经营性质,统筹调配部人员;检查各区域环境卫生,及时拿出整改、调整方案。

 

8

客房部主管(4.6k--7k)

要求:25—45岁,男女不限,中专及以上学历 ,有2年以上酒店管理工作经验;有组织和管理才能,统筹调配能力强,善于学习、沟通、协调、创新。

主要职责:负责客房房间卫生监督检查管理及客房服务员培训管理,负责布草、耗品和小商品的分配管理,落实完成领导交给的其他任务。

 

9

质检员(3k--4.6k)

要求:28—49岁,大专及以上学历,男女不限;1年以上AAAAA景区工作经验,、熟悉景区、酒店各服务部门操作流程、有参与KPI考核经验、熟悉招商操作流程;。

主要职责:认真执行质量管理体系,配合部门做好景区服务、生产质变的执行情况,为编写质检报告提供基础检查数据;协助质量分析,并提出合理化的建议。

 

10

文员(3k--4.6k)

要求:25—39岁,男女不限,大专及以上学历,人力资源、行政文秘专业优先,较强的政府公关能力,文笔突出,可独立书写档案管理制度及文件管理制度,具备计算机操作能力,能熟练使用办公软件。

主要职责:熟悉景区各主管单位的主要负责同志,在交往中了解其工作习惯及处事方式,建立有效的沟通机制;协助主管领导处理职能部门检查工作,须上报的必要文件须经决议办审核后上报;编写《档案管理制度》并监督执行;按照档案管理制度,负责对各部档案的接收分类,编目和编号管理,借出的档案要进行登记,并负责定期追还归档,确保档案齐全完整严格执行公司保密制度,做好文件资料档案的保密保管工作。

 

11

培训专员(3k--4.6k)

要求:26—49岁,男女不限,大专以上学历,熟悉人力资源工作六大模块,熟悉培训体系及流程;独立完成培训制度书写,独立编制全年培训计划、培训预算、培训成本控制、培训合作机构筛选、新员工入职培训等实操经验;能掌控课堂,调节课堂气氛;有培训机构或学校培训师、教师经历者优先。

主要职责:根据公司培训工作需要,制定、修改培训管理制度;对培训制度流程的执行,进行监督,并为各部门提供职能支撑;与外部培训机构、学校等建立良好的合作关系,相互共享信息,拓展培训渠道;制定切实可行的本公司年度培训计划。

 

12

标准化专员(3k--4.6k)

要求:26—49岁,男女不限。大专以上学历,有扎实的文字功底以,有景区质检、督查等类型相关工作经验优先;可独立起草工作范围内的相关制度及文件,熟练使用办公软件,可独立完成汇报PPT。

主要职责:搜集,整理标准化资源,详细,详尽记录并协助编写标准化流程,为标准化执行考核提供依据。

 

13

索道机械维修员(3k--4.6k)

要求:28—49岁,男,高中以上学历,2年以上机械设备检修工作经验,熟悉掌握索道所有电气设备的结构和控制线路的走向、性能和工作原理,懂得隐患排查、故障处理,拥有索道特种技工证者优先。

主要职责:严格按照规定进行电气设备的维护保养与维修,使索道处于良好的工作状态;每天开机前对设备进行检查,确保无故障;认真填写值班记录和各项检查记录。

 

14

网络维修(3k--4.6k)

要求:20—39岁,高中以上学历,男女不限,熟悉电信网络铺排规则,2年以上弱电工程工作经验。

主要职责:负责整个景区的网络建设、布线,调试等工作;维护路由器、交换机等网络设备;不定期对网络设备进行检查,保障网络与应用平台的正常运行;及时对网络和系统异常现象进行分析、处理;建立网络使用和管理制度并贯彻执行。

 

15

售票员(2.2k--3k)

要求:18-39岁,高中以上学历,大专优先,男女不限,形象好,气质好;熟练使用电脑;有较好的口头语言表达能力和服务意识,有相关经验的优先。

主要职责:负责景区内各窗口售票,积极引导游客线上购票;认真遵守公司财务制度,每日做票务统计、经营报表,及时交账;注意观察游客动态、意见反馈,及时上报调整。

 

16

导游(3k--4.6k)

要求:19—39岁,男女不限,高中及以上学历,形象好,气质佳,普通话标准,有带团经验和导游证优先。

主要职责:严格遵守‹导游员管理条例›,提供规范的导游服务,负责向游客导游、讲解,介绍景区的文化、旅游资源、特色等;耐心解答游客的问询,妥善处理游客相关服务问题及途中发生的各类问题。

 

17

投诉室接待工作人员(2.2k--3k)

要求:18-39岁,高中以上学历,大专优先,男女不限,形象好,气质好,普通话标准,有较强的的沟通能力和处理突发事件的能力。

主要职责:负责按照投诉处理流程,处理简单的投诉事件处理,复杂的处理初级投诉意见,情况恶略及时转交上级主管部门,及时反馈游客处理意见,直到游客满意;按照规定填写投诉记录表,定期做投诉分析上报,拿出调整措施。

 

18

服务员(餐厅) (2.2k--3k)

要求:20—40,男女不限,初中及以上学历,身体健康,品貌端正,男175CM以上,女158CM以上,有较强的语言表达能力和应变能力,了解餐厅的服务程序和服务标准,有经验者优先。

主要职责:掌握餐厅规章制度;负责开餐前的准备工作,环境卫生清洁干净,各种调料、茶水备好,熟悉当天的菜品估清;有一定的推销技巧为客人点单;按照标准服务流程向客人提供优质服务;能迅速处理各类的突发事件(如:退菜、换菜等);主动征询客人意见;清理收尾工作。

 

19

服务员(客房) (2.2k--3k)

要求:20—49,男女不限,初中及以上学历,身体健康,品貌端正,男175CM以上,女158CM以上,有较强的语言表达能力和应变能力,了解餐厅的服务程序和服务标准,有经验者优先。

主要职责:掌握客房的规章制度;按照标准清洁流程与标准,运用业务技能技巧,快速清洁负责区域的退客房、住客房、空净房;完成区域计划卫生工作;熟悉客房掌握分布、设施设备保养,能正确使用各种清洁设备和用具;发现维修问题及时上报维修。

 

20

传菜员 (2.2k--3k)

要求:20—45岁,高中及以上学历,男,身体健康,品貌端正,能吃苦耐劳,有工作经验者优先。

主要职责:负责餐前、餐中、餐后收市工作;餐前清理好负责区域的卫生清洁,准备好传菜用具;餐中传递前厅与后厨信息,按照传菜标准流程准确无误传送菜品;餐后负责所有厨具回收工作,收市后区域环境卫生清理。

 

21

总台接待(3k--4.6k)

要求:18-39岁,女性,高中以上学历,男女不限,男175CM以上,女160CM以上,形象好,气质好,普通话标准,有较强的服务意识、沟通能力、应变能力和推销技巧,能熟练使用办公软件;有工作经验者优先。

主要职责:熟练掌握接待工作流程和设备的操作技能,为客人提供快速、优质的预定、接待服务;准确掌握酒店房态;按标准程序接听电话,运用推销技巧准确为客人推荐合适房型;对于客人咨询要详细耐心,并留有记录;按照标准流程为客人办理入住手续登记及物品寄存服务;遵守各项财务制度和操作程序,做好接待报表及时上交。

 

22

保安员(2.2k--3k)

要求:20—35岁,高中以上文化,男性,身高175CM以上,形象好,气质佳,普通话标准,有较强的服务意识、沟通能力、应变能力和处理突发事件的能力,有工作经验或退伍军人优先。

主要职责:负责景区安保、消防、反恐工作,安全巡逻,处理突发事件;车辆放行把关,来访人员登记;定期组织各类突发事件、消防、反恐、应急演练;负责指挥车辆停放安全有序,出入畅通;定期检查消防、反恐设备处于正常状态。

 

23

保洁员(2.2k--3k)

要求:25—49岁,男女不限,初中及以上学历,身体健康,能吃苦耐劳,有责任心和服务意识。

主要职责:按照卫生清洁标准及流程,正确使用清洁用具,把各自管辖范围内环境卫生清理干净;为游客提供咨询应答服务。

 

24

绿化工(2.2k--3k)

要求:50岁以下,男女不限,初中及以上学历,身体健康,能吃苦耐劳,有园林、绿化、花卉等相关知识,有工作经验者优先。

主要职责:负责景区绿化带、花坛、花箱、道路沿线、房前屋后绿植、花卉种植、养护、修剪,卫生维护;各区域主要位置、木屋院内花摆放及养护;各菜园种菜与养护;瀑布、流水槽、景观渠清理、运行。

 

25

礼宾(2.2k--3k)

要求:20—35岁,男女不限,高中以上学历,形象气质佳,有酒店礼宾员的工作经验优先;思维敏捷,有积极主动地服务意识。

主要职责:1、准确、及时为客人引领、行李运送至房间,介绍房间设施、山庄的主要特色,经营项目等;2、为客人提供理行李寄存和提取服务;3、接受客人的委托代办事项;4、负责管辖范围内的环境卫生;

5、客人离店协助搬送行李。



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